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United Scenic Artists de IATSE tiene un porcentaje “sorprendentemente” bajo de personas de color: fecha límite

United Scenic Artists, IATSE Local 829, ha publicado su primera encuesta demográfica de sus más de 5000 miembros en todo el país. Según el local, la encuesta reveló una inclusión “sorprendentemente” pequeña “de miembros que se identifican como parte de la comunidad negra (1,9%), la comunidad asiática (2,7%), la comunidad latina/X (3,6%), la comunidad indígena (0,4 %) y la Comunidad del Medio Oriente/África del Norte (0,6%)”.

Esas cifras, sin embargo, se basan en el 44,7% de los miembros del local que participaron en la encuesta. Como señala la encuesta, “Los datos presentados aquí, en particular los porcentajes, se calcularon contra la totalidad de los miembros del sindicato e incluyen a todos los miembros que no participaron”. Ligeramente más mujeres que hombres participaron en la encuesta, aunque una fuente observó que parecería que la mayoría de los miembros del local son hombres.

Con respecto a la orientación sexual, la encuesta encontró que el 6,8 % de los miembros se identificaron a sí mismos como “gays y lesbianas”, el 0,6 % se identificaron como “queer” y el 2,3 % como “bisexuales”.

Vea el reporte completo aquí.

“Nuestro sindicato está comprometido a construir una comunidad colaborativa que dé la bienvenida a todos”, dijo el presidente de Local USA 829, Edward Pierce. “Ese trabajo comienza aquí en casa a través de la educación, el compromiso, la escucha y, por supuesto, la acción colectiva. Todos nosotros en la industria del entretenimiento debemos prestar atención al llamado de hacer lo mejor por nuestros artistas, por nuestro público y en nombre de nuestros colegas y familiares”.

Con sede en la ciudad de Nueva York, Local 829 representa a artistas escénicos; diseñadores de escena, vestuario, iluminación, sonido y proyección; artistas informáticos; coordinadores del departamento de arte y vestuario; y trabajadores de tiendas escénicas empleados en presentaciones en vivo, cine, televisión y comerciales en todo el país.

“Es el comienzo de una nueva temporada de entretenimiento y se está llamando la atención no solo sobre las historias que se cuentan, sino también sobre quién las cuenta”, dijo Sherrice Mojgani, miembro del Local 829 y fideicomisario de la Región Oriental, quien codirigió y facilitó los esfuerzos del censo del sindicato. “En Local USA 829, somos narradores, pero estos datos del censo muestran que nuestra demografía no refleja la composición de los Estados Unidos y nuestras comunidades, la fuente misma de nuestras historias. Debemos trabajar juntos, incluidos los empleadores, para construir una industria que pueda respaldar plenamente a los trabajadores de BIPOC, lo que dará como resultado equipos de narradores más diversos e historias más dinámicas. Ese trabajo comienza aquí en nuestro sindicato”.

El agente comercial nacional del Local 829, Carl Mulert, dijo: “Nuestro local inició nuestro primer censo demográfico no solo para ayudar al sindicato a comprender mejor el panorama de nuestra membresía, sino que tener una imagen completa de nuestro sindicato nos ayuda a defender a cada miembro en la mesa de negociación. en nuestras conversaciones y más allá de nuestros lugares de trabajo. Saber el trabajo que tenemos por delante para invitar e incluir todos los medios significa que tenemos la oportunidad de colaborar estratégicamente con nuestros socios para fomentar una industria del entretenimiento que sea equitativa y considerada con todos los que trabajan en la industria”.

Agregó Porsche McGovern, un miembro del local que se desempeña como fideicomisario de la Región Oriental: “Después de encuestar quién diseña en los teatros LORT (League of Resident Theatres) por pronombre durante varios años, la publicación de los datos de la encuesta demográfica del sindicato brinda nuevas oportunidades para la investigación. y pasos de acción. Mirar estos datos con una lente interseccional permitirá que el sindicato aborde los impactos de la opresión con una conciencia de la complejidad y los matices necesarios para un cambio duradero. Por ejemplo, dado que la prestación de cuidados afecta de manera desproporcionada a las mujeres, ¿eso se manifiesta en menos contratos o en contratos peor pagados o en ambos o en algo completamente diferente? ¿Cómo pueden la industria del entretenimiento y la sociedad superar los sesgos en torno al trabajo de cuidados?

El sindicato dijo que está “comprometido a fomentar una industria del entretenimiento que incorpore la equidad como principio fundamental. A través de comités sindicales, negociaciones y esfuerzos educativos, Local USA 829 está avanzando en esta agenda, creando oportunidades de tutoría y colaboración destinadas a dar forma y guiar a las comunidades que impactan a sus colegas y familiares en el entretenimiento”.

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